为进一步加强护士队伍的建设，完善护理人员调配制度，充分调动护理人员 积极性促进护理队伍的稳定性与健康发展，特制订护理人员岗位管理制度。

1、各科室按照“科学管理、 按需设岗、 保障患者安全和临床护理质量”的原则合理设置岗位，明确科室护理人员岗位职责、任职条件、工作质量标准，工作流程，患者满意度调查方式等。

2、根据工作性质，工作任务，责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护 士的进行分类分级，使得人员能力与岗位要求相匹配，实现护士的身份管理转变 为岗位管理。

3、合理配置护士，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要，临 床一线护士的配置应结合岗位的工作量，技术难度，专业要求和工作风险等要素， 合理配置，动态调整保障护理质量和患者安全。

4、严格落实《护理人员绩效考核实施方案》，将护士护理患者和完成护理工作的数量质量，技术难度，患者满意度等要素作为绩效考核重点，并将考核结 果作为护士收入分配、奖励评定的重要条件，体现多劳多得，优绩优酬，同工同 酬。

5、护士的职称与其临床岗位的工作职责， 能力要求适应， 护士的职称晋升应侧重临床一线护理岗位，注重临床实际工作表现和能力。

6、根据护士的实际业务水平，岗位工作需要以及职业生涯发展，完善并落 实《护士长培训计划》、《在职护士培训计划》、《新聘用护士培训计划》、《护 理人员分层管理制度》、有针对性地开展培训工作，增强培训的科学性和实用性， 不断提高护士队伍的专业技术水平和服务能力。